Caro Juan Carlos C/ Alpargatas Textil SA s/ Ejecución de crédito laboral

ACTOS JURIDICOS. NULIDAD DE LOS ACTOS JURIDICOS.
CONVENIO LABORAL. HOMOLOGACION JUDICIAL. FUNCION DE GARANTIA.

Un  convenio  entre  partes  no  podría  modificar  los  derechos
reconocidos  por la Ley -LCT: 12-, salvo que en éste participe la
autoridad   administrativa   o   judicial   competente   mediante
resolución  fundada  -LCT:  15-  (v.  "Rigon  S.R.L.  s/ Concurso
Preventivo   s/   incidente   de  verificación  por  Sosa  Miguel
Rolando",  del  22.11.11).  Ello es así en razón de que "la regla
de  la  irrenunciabilidad de derechos aparece como el aspecto más
relevante  del  principio  protectorio e impide tanto la renuncia
anticipada   de  derechos  como  la  renuncia  de   derechos   ya
obtenidos,  sea  que  provengan  de  la  ley,  del convenio o del
contrato  individual"  (Fernández  Madrid,  Juan Carlos; "Tratado
Práctico  del  Derecho del Trabajo", tomo I, pág. 183, año 1992).
A   través   de  esta  norma,  la  ley  de  contrato  de  trabajo
reglamenta,   de   algún  modo,  la  excepción  al  principio  de
irrenunciabilidad  de  los  derechos  (artículo 12 LCT) cuando se
cumplimentan   los   recaudos   por   ella   previstos,   que  se
circunscriben  a  la  intervención  de   la  autoridad judicial o
administrativa  la  cual  dictará  una  resolución  fundada  para
evidenciar  que  mediante  el  acuerdo potencial o implícitamente
liberatorio  se  ha alcanzado una justa composición de derechos e
intereses  de  las  partes,  atribuyéndole  a  esta autoridad una
función  de  garantía  en  torno a los derechos irrenunciables de
los   trabajadores   (conf.   CNT,   Sala   II,  "Vargas  Marcelo
c/Telefónica de Argentina S.A. s/despido", del 15.02.03).

Bargalló - Sala.

29073/11.  
CARO JUAN CARLOS C/ ALPARGATAS TEXTIL S.A. S/ EJECUTIVO.
27/12/11

Cámara Comercial: E.